Teletrabajar desde casa ha surgido como una alternativa al desempleo o incluso para personas empleadas que han de adoptado esta modalidad como forma de ingreso secundario. Para otros, el teletrabajo es su forma de ingreso principal y muchas veces los resultados son muy superiores a los que generaría un trabajo del día a día en una oficina.

Hoy en día existen muchas opciones en Internet y sitios Web que ofrecen información y multitudes de proyectos u ofertas para teletrabajar.

Uno de esos sitios es oDesk, que surge como oportunidad muy competitiva para realizar trabajos a distancia. Tanto proveedores, freelance o no, así como contratistas de software utilizan esta herramienta para intercambiar sus servicios en la modalidad offshore.

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WebLatam le ofrece en este artículo información relacionada con el Trabajo a Distancia.

Si bien hay muchas definiciones sobre qué es el Teletrabajo, básicamente se puede decir que es una modalidad de trabajo a distancia que involucra el uso de tecnologías de la información y comunicación. Basicamente un teletrabajador utiliza Internet (principalmente), comunicación por email, teléfono, mensajería instantánea, VoIP.

Una de las principales ventajas del Teletrabajo es que permite acceder a un mercado ilimitado (a nivel mundial), a diferencia de otras modalidades de trabajo. Además, el teletrabajador puede realizar su trabajo desde cualquier parte: hogar, oficina, casa de un amigo, en una plaza de comidas, en el bus, etc.

Algunos recursos para comenzar a explorar sobre ésta modalidad, son los siguientes sitios:

• oDesk (programación, desarrollo de software, ingeniería)
• GetAFreelancer (programación, diseño, traducciones, CAD)
  
• Proz (traducciones)
• TrabajoFreelance (traducciones, diseño web, programación, CAD)

El rango de ganancia de un trabajador puede variar dependiendo del tipo de trabajo, calidad y tiempo que se le dedique su realización, con un promedio de 1000-1200 dólares al mes. El tiempo de dedicación también es variable dependiendo de diversos factores como ser: tipo de trabajo a realizar, requerimientos del proyecto, condiciones del contratista, etc.

El artículo publicado en CoffMan menciona algunos puntos a tener en cuenta para quienes desean cambiar de compañía. Hoy en día, y en particular en el área de IT, tecnologías de la información, ingeniería en computación y afines, es muy común para un empleado preguntarse: ¿Debo continuar en esta empresa?…

Los factores pueden ser muy diversos, entre los que se encuentran: “La competencia me ofrece mejores posibilidades de crecimiento profesional”, “la competencia me ofrece más dinero…”, “la ley de oferta y demanda… (estoy en ventaja)”… entre otros.

En ViaBusiness en cambio, se menciona un estudio sobre la rotación de personal (turnover) se registra en puestos menos calificados y no tanto en la mano de obra especializada.

Wikilearning presenta índices de Rotación de Personal y cómo calcularlos.